这说明公司在管理上存在漏洞,给员工多发工资

1、工资是在雇员离开公司之前或之后支付的。可能财务部门不知道员工辞职的信息,所以要多发工资。

2、如果各部门信息不畅,由行政部补足离职员工的考勤,财务部也按考勤制度发放工资。也就是说,工作疏忽,行政和财务人员要对此负责。公司应该受到惩罚。

3、考勤表和工资单都需要审核,说明审核人没有起到审核的作用。

4、多发的工资可以由当事人追缴。无法收回的,在公司能力范围内自行承担,计入营业外支出。如果数额太大,无法承担工资,可以通过法律手段解决。

对于此员工,您必须有他的基本信息,例如联系电话。从法律角度看,这是非法所得,应该退还。从道德的角度看,现在社会信息这么发达,我觉得他也应该考虑不还钱对自己声誉的影响。

如果财务部门多给公司员工发了工资,而员工已经离开公司,通常都是收到账目错误的人员来承担责任。如果数额巨大,雇主可以向雇员追偿。

第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的,有权请求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同和集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律法规、劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求改正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务。

用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,用人单位应当与职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,并与工会或者职工代表平等协商确定。

在贯彻执行规章制度和重大事项决定过程中,工会和职工认为不适当的,有权向用人单位提出,协商修改完善。

用人单位应当将直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大决策向劳动者进行宣传或者告知。

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